平衡计分卡为管理者提供了一个全面的框架，用以将组织的战略目标转化为一套系统的绩效指标和目标体系。它从四个角度关注组织的绩效，并就这四个方面的关键因素建立指标和目标体系，这四个方面指（）

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平衡计分卡为管理者提供了一个全面的框架，用以将组织的战略目标转化为一套系统的绩效指标和目标体系。它从四个角度关注组织的绩效，并就这四个方面的关键因素建立指标和目标体系，这四个方面指（）

A.财务
B.顾客
C.员工
D.内部流程
E.学习和成长
正确答案ABDE
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