简述结束绩效面谈的方法。

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    论述绩效面谈的步骤。

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      简述分析绩效差距中的三因素法的内容。

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        论述绩效改进计划的制订过程。

        论述绩效改进计划的制订过程。
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          绩效评价反馈的立足点和方式是（）

          绩效评价反馈的立足点和方式是（）
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            （）是绩效管理的重要环节，也是进行绩效评价的最终目的。

            （）是绩效管理的重要环节，也是进行绩效评价的最终目的。
            （）是绩效管理的重要环节，也是进行绩效评价的最终目的。
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              以新录用员工或者新调换岗位的员工为对象的培训是（）。

              以新录用员工或者新调换岗位的员工为对象的培训是（）。
              以新录用员工或者新调换岗位的员工为对象的培训是（）。
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                将学习和工作直接结合起来，员工在岗位上直接学习与工作相关的知识和技能，这种培训是（）。

                将学习和工作直接结合起来，员工在岗位上直接学习与工作相关的知识和技能，这种培训是（）。
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                  员工离开工作岗位接受专门的培训是（）。

                  员工离开工作岗位接受专门的培训是（）。
                  员工离开工作岗位接受专门的培训是（）。
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                    员工自己利用业余时间参加的教育、进修等培训是（）。

                    员工自己利用业余时间参加的教育、进修等培训是（）。
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