绩效管理动员通常采用的形式是（）

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    绩效管理实施的时间安排应依据（）制订。

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      （）是绩效管理中耗时最长的环节，贯穿于绩效管理的全过程

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        （）是绩效管理中最为核心、最困难的环节，是绩效管理是否成功的标志性环节。

        （）是绩效管理中最为核心、最困难的环节，是绩效管理是否成功的标志性环节。
        （）是绩效管理中最为核心、最困难的环节，是绩效管理是否成功的标志性环节。
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          （）为绩效管理流程的第一个环节，是绩效管理实施的关键。

          （）为绩效管理流程的第一个环节，是绩效管理实施的关键。
          （）为绩效管理流程的第一个环节，是绩效管理实施的关键。
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            （）是进行绩效考核的依据。

            （）是进行绩效考核的依据。
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              组织发展有两个趋势，一是客户需求的日趋个性化和多样化，另一个是（）。

              组织发展有两个趋势，一是客户需求的日趋个性化和多样化，另一个是（）。
              组织发展有两个趋势，一是客户需求的日趋个性化和多样化，另一个是（）。
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                下列不属于绩效管理实施成功的主要因素的是（）

                下列不属于绩效管理实施成功的主要因素的是（）
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                  人力资源部在绩效实施前的工作准备包括（）

                  人力资源部在绩效实施前的工作准备包括（）
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                    绩效管理实施的准备包括（）

                    绩效管理实施的准备包括（）
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