人力资源部在绩效实施前的工作准备包括（）

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人力资源部在绩效实施前的工作准备包括（）

A.完善各部门的职位说明书、部门岗位职责、部门内部管理制度
B.设计合理的绩效管理体系、管理流程、管理制度等
C.提供技术支持，提供有关绩效管理的咨询和各方面的培训
D.设计出合理的薪酬、晋升和福利体系
E.理解和大力支持绩效管理工作，做好全组织的绩效动员工作
正确答案ABCD
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