简述绩效考核标准的衡量原则。

战略群体

360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）。

KPI按其性质可分为以下哪些类型（）。

绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）。

绩效沟通应符合的原则有（）。

绩效管理的特点主要有（）。

绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

绩效管理培训需求分析的主要方法有（）。