简述360度的优点和不足。

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    在绩效沟通中，如何善于使用“体语”?

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      联系实际论述平衡计分卡运作中需要注意的问题。

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        联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。

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          在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是

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            行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的

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              如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为

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                评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为

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                  喜欢解决高难度的问题，战胜强硬对手的职业锚类型是

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                    企业衡量工作结果的评价指标主要有

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