人力资源管理其他实践主要包括招聘和（）、人力资源规划，它们都会对企业的绩效产生影响。

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    简述以目标管理为基础的绩效管理容易出现的问题。

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      简述潜能分析的功能。

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        论述如何构建高绩效的企业文化。

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          论述如何推进绩效薪酬在我国的应用。

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            最早提出公平激励理论的是美国心理学家（）。

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              销售人员的薪酬模式包括纯薪金模式、纯佣金模式、薪金佣金奖金混合模式、薪金佣金模式和（）。

              销售人员的薪酬模式包括纯薪金模式、纯佣金模式、薪金佣金奖金混合模式、薪金佣金模式和（）。
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                企业有四种人必须得到培训评估结果：受训人员、受训人员的直接经理、管理层和（）。

                企业有四种人必须得到培训评估结果：受训人员、受训人员的直接经理、管理层和（）。
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                  著名的高绩效工作系统AOM模型认为组织核心要素结构由员工能力、参与机会和（）这三要素构成。

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                    高层管理团队的传记性特征包括年龄、教育水平、专业背景、任期、异质性和（）等。

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