下列可以应用于测评指标设计的有
斯皮尔曼的智力二因素理论认为智力的组成因素有
在建立人员素质测评指标时,测评标度的形式有
行政职业能力测试
基础知识测评
简述履历表的内容构成。
简述胜任力模型构建流程。
简述胜任力培养的步骤。
举例论述在评价中心的情境设计中应注意的问题。
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