举例论述在评价中心的情境设计中应注意的问题。
答：评价中心的情境设计应注意如下几点：(1)相似性。所谓相似性，是要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性。具体表现在素质、内容与条件三个方面。
（2）典型性。所谓典型性，包括两方面的含义：一是指所模拟的情境是被测试者未来任职工作中最主要、最关键的内容，而不是那些次要的、偶然的事情；二是所设计的情境不是原原本本地从实际工作中节选的一段，而是把实际工作情形中多种主要的与关键的——最具代表性的情形，归纳、概括、集中在一起，是本来不同时间、不同情形下发生的事情集中在一起岀现。
（3）逼真性。所谓逼真性，是指所设计的情境，在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情境模拟就失去了它的测评价值。
（4）主题突出。虽然所模拟的情境一般包括多种活动，要测评被测试者的数种素质，但这并非等于说所有这些活动主次不分，杂乱无章。整个情境设计应该使被测试者的行为活动绕一根“主线”进行。突出表现所测评的素质，不要让一些不相干或干系不大的细节浪费了宝贵的测评时间。
（5）立意高，开口小，挖掘深，难度适当。即要求所设计的情境，立意要从大处着眼，从素质的宏观结构与深层内涵出发，要根基深，使整个情境模拟的每一步都有根有据，可以考察较复杂的素质。但是留给被测试者问题的入口要具体一些、小一些，使被试者可以从小处着手，不会感到漫无边际、无从下手。问题的“开口”要小一些，要求上有一定的弹性，水平高的被测试者可以深挖，水平低的可以浅挖；问题不是所有的被测试者都能一下子就能回答的,而是“仁者显仁，智者显智，能者显能，劣者显劣”的。情境设计要看似容易深入难，不同水平的被测试者都能有所领悟、有所表现，而优秀的被测试者也能脱颖而出。P201-202
