企业应当将福利也作为一种非常重要的薪酬加以管理，对福利的管理要纳入战略性薪酬管理的范畴，服务于公司的经营战略以及吸引、保留和激励员工的重要目标，这一思想是

人工成本分析指标体系中，人工成本效益指标包括

人工成本分析指标体系主要分为

劳动部门关于人工成本的职工教育经费包括

劳动部门关于人工成本的职工福利费用包括

劳动部门关于人工成本的职工工资总额包括

根据我国劳动部门的规定，人工成本包括

国际上通用的人工成本概念包括

薪酬控制的难点主要体现在

最常规的薪酬预算方法有