市场匹配政策指的是

规模较大，投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少的薪酬水平决策是

职位评价最早起源于（）的制造业和公用事业领域。

在要素比较法的选择典型职位的步骤中，职位评价小组需要挑选出（）在企业中非常有代表性的基准职位来作为职位评价的对象。

根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列的职位评价方法是

最简单的职位评价方法是

评价者首先要给职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，然后再将某一职位在不同要素上的分数加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距，这种职位评价方法是

系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指

对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录叫做

在我国，企业通常将职位分析产生的职位描述和任职资格条件两个方面的信息合称为