评价者首先要给职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，然后再将某一职位在不同要素上的分数加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距，这种职位评价方法是

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评价者首先要给职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，然后再将某一职位在不同要素上的分数加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距，这种职位评价方法是

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
正确答案C
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