事实上，薪酬变动范围中的最高值和最低值的确定依据是

薪酬数据分析方法中，测试两个或者多个变量之间的相关关系，然后利用其中一个变量的值来预测另一个变量的值的方法是

在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于

将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目，这种薪酬数据分析方法是

薪酬数据的分析方法中，最简单也最直观的分析方法是

由专业协会针对薪酬状况所进行的调查的薪酬调查方式是

一般是由咨询公司完成的，有的是应客户需要对某一行业进行的调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查的薪酬调查方式是

企业劳动力需求的原则是雇佣的

既希望确保自己的薪酬成本与竞争对手的成本基本一致，又希望自己能够维持一定的员工吸引和保留能力的企业一般实施的薪酬水平决策是

一种最为通用的薪酬水平决策是