请简述微观接近法的步骤。

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    在企业的经营过程中，薪酬控制在很大程度上指的是对（ ）的控制。

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      （ ）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数。

      （ ）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数。
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        与改变员工的人数相比，改变员工的( )往往更加方便和快捷。

        与改变员工的人数相比，改变员工的( )往往更加方便和快捷。
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          基本薪酬对薪酬预算与控制的最主要影响体现在（ ）方面。

          基本薪酬对薪酬预算与控制的最主要影响体现在（ ）方面。
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            薪酬沟通需要企业的薪酬管理人员和（ ）共同努力。

            薪酬沟通需要企业的薪酬管理人员和（ ）共同努力。
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              作为一种人际互动方式，（ ）比其他很多管理沟通更为复杂，对管理者的技巧和素质提出的要求相对较高。

              作为一种人际互动方式，（ ）比其他很多管理沟通更为复杂，对管理者的技巧和素质提出的要求相对较高。
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                （ ）是指针对意欲调查的对象整体，即企业的员工和管理者，随机抽取一个小型样本展开调查。

                （ ）是指针对意欲调查的对象整体，即企业的员工和管理者，随机抽取一个小型样本展开调查。
                （ ）是指针对意欲调查的对象整体，即企业的员工和管理者，随机抽取一个小型样本展开调查。
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                  薪酬费用比率=薪酬费用总额÷（）。

                  薪酬费用比率=薪酬费用总额÷（）。
                  薪酬费用比率=薪酬费用总额÷（）。
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                    人工成本分析的核心指标是

                    人工成本分析的核心指标是
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