薪酬区间渗透度反映了（）

（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

（）薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

确定合理的薪酬费用，应对（）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）

通过雇用量进行薪酬控制，可通过（）

需要运用上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称之为（）

在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是（）

人寿保险及养老金是（）的一种形式。

薪酬设计技术是（）层面的东西。