（）薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
A.领袖型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
