简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

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    已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。

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      已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出本公司的合理薪酬费用比率为15％，公司现有员32200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少?

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        试述要素比较法的优缺点。

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          要素比较法

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            国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是

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              关于职位薪酬体系，下列说法错误的是

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                下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是

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                  薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的

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                    管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为

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