简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

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简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

(1)职位评价法;(2)直接能力分类法;(3)传统职位能力定薪法;(4)行为目标达成加薪法;(5)能力水平变化加薪法。

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