下列四种职位评价方法中，不太常用的方法是

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    管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为

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      对于采取稳定战略的企业来说，其薪酬战略往往是

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        组织根据个人所掌握的与工作相关的技能及能力支付基本薪酬的制度是

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          适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是

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            根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，此种薪酬策略是

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              对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，我们称之为

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                以下不属于员工法定福利的是

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                  下列人员中适合采用纯佣金制的薪酬方案的是

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                    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上控制的对象是

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