工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是

在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是

薪酬控制的途径不包括

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是

《劳动法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是

由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是

高层管理人员的薪酬构成不包括

根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素构成的有

强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有

现实中，职位所在的薪酬等级需要薪酬变化比率较大的有