王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同责任自负公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用
问题:
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
(2)王某是否可以单

根据我国《宪法》《劳动法》等法律规定,劳动者的劳动权利包括【】

《劳动合同法》规定,支付经济补偿的法是按劳动者在本单位工作的年限计【】

确定和调整最低工资标准应当考虑的因素有哪些?

无效劳动合同的种类有哪些?

简述员工民主参与管理的方式

简述集体谈判的功能

陈某与某服装厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,则厂方不按规定办理正常的离职手续。
问题:
该份合同哪些内容违反劳动法及劳动合同法的规定?

劳动法基本原则的法律渊源是【】

按照劳动者职业划分,下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴?【】