法定节假日安排劳动者工作的,应按工资的下列哪一标准支付工资报酬?【】

超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间?【】

用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系?【】

我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?【】

根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是【】

劳动法适用的范围【】

某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资
试分析:
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解调委会主任。200年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼
试分析:
(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合

用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过【】

法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是【】