2017年4月，在内容运营方面颇有名气的林某被上海的S公司高薪“挖走”。在同S公司协商薪酬时，林某提出其颇有名气、有稳定的经济来源，公司不必为其缴纳社会保险。公司遂要求林某拟写了一份情况说明表明其愿意承担相应责任，经双方约定由公司额外支付每月5000元作为不为林某缴纳社会保险费用的替代性费用，林某遂与公司签订了为期5年的劳动合同。2018年1月，S公司因业务需要派遣林某前往日本培训3个月，旨在提升林某综合素质。赴日前夕，公司与林某签订了一份《服务期协议》，《协议》约定，公司为林某支付全部培训费用，林某返回
