国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵某、钱某、孙某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
试分析：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之

集体协议和个人劳动合同的区别有哪些?

工资的法律保障内容是什么?

私营企业实行员工民主参与管理的要求有哪些?

简述罢工的分类。

2013年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险费，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2013年8月，邹某在骑自行车上班途中,被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日

甲某于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2010年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去餐饮部工作。甲某坚决不

不公正劳动行为

纠察

共同协商