下列不属于人力资源战略类型的是（）

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    某大型跨国企业,每年都要再招募新员工,并对新员工进行培训,同时根据工作需要,将老员工送去深造。这是一种什么样的人力资源战略的类型?（）。

    某大型跨国企业,每年都要再招募新员工,并对新员工进行培训,同时根据工作需要,将老员工送去深造。这是一种什么样的人力资源战略的类型?（）。
    某大型跨国企业,每年都要再招募新员工,并对新员工进行培训,同时根据工作需要,将老员工送去深造。这是一种什么样的人力资源战略的类型?（）。
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      基于主监督-控制员工绩效,强调成本控制的人力资源战略是（）

      基于主监督-控制员工绩效,强调成本控制的人力资源战略是（）
      基于主监督-控制员工绩效,强调成本控制的人力资源战略是（）
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        人力资源积累型战略的特点是（）

        人力资源积累型战略的特点是（）
        人力资源积累型战略的特点是（）
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          下列选项中,属于建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略是（）

          下列选项中,属于建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略是（）
          下列选项中,属于建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略是（）
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            与人力资源战略相关的外部环境包括（）。

            与人力资源战略相关的外部环境包括（）。
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              把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）。

              把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）。
              把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）。
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                制定人力资源战略的前提和基础是（）

                制定人力资源战略的前提和基础是（）
                制定人力资源战略的前提和基础是（）
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                  调配规划属于（）

                  调配规划属于（）
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                    晋升规划属于（）

                    晋升规划属于（）
                    晋升规划属于（）
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