职业生涯是一个动态和静态相结合的过程。()

科学管理理论阶段，人被看成“社会人”。()

霍兰德人业互择理论认为职业选择是个人人格的反映和延伸，人格类型与职业类型的对应关系是绝对的。()

绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的环节是绩效沟通。()

为了保证人力资源规划评估结果公正，进行评估审核的人员可以是规划制定者的上级或同级，也可以是规划执行者本人及其下属。()

在员工选拔中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。()

CIPP模型是目前最常用的培训评估方式。()

绩效考核标准制定的前提条件是管理者和员工之间的良好沟通。()

试述人力资源的性质。

论述外部招聘与内部招聘相比，各自存在的优缺点与相互间的联系。