论述外部招聘与内部招聘相比，各自存在的优缺点与相互间的联系。
外部招聘具有以下优点：(1)可能为组织补充新鲜血液，更新组织思想和理念。(2)可以缓和内部竞争。(3)组织从外部招聘进来的员工，特别是有工作经历的员工，由于具备较好的工作经验，可以很快进入工作状态，减少组织在人力资源培训中的投入。外部招聘具有以下缺点：(1)打击内部员工的士气。(2)外部招聘人员需要较长的适应过程，使招聘投入增大。内部招聘具有以下优点：(1)可以提高员工士气。(2)组织与被录用人员相互了解。(3)内部招聘速度快、成本低。内部招聘具有以下缺点：(1)造成组织内部近亲繁殖。(2)可能导致组织内部不和；(3)会使员工被放在一个不能胜任的位置。
