36,试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

背景资料： 宏达公司新员工培训 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。

背景资料： 星辉集团的薪酬水平调整 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务，分别成立了三家子公司，其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务，手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后，集团总裁就经常听到塑料玩具公司的员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑，也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平，因为他们中的许多人都是公司的老员工，是当初与他艰苦创业的亲密战友。但冷静一想，他又觉得有些不要，因为如果

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（　）。

人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（　）。

在人力资源管理中，激励的最终目的是（　）。

人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（　）。

某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带，该举措体现的是（　）。

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（　）。

运用问卷法进行工作分析的优点是（　）。