背景资料村料1：DW网络有限公司新相聘了15名业务营销员，公司对这些新员工进行了为期3天的培训，培训内容主要集中在营销理论与实务。材料2：SD电子有限公司对新招聘的100名操作工进行了1天的培训，培训内容主要是安全生产方面的规定和注意事项。材料3：NF房地产公司新招聘了10名业务经纪人，培训半天后就开始工作了，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。问题：结合材料分析上述公司新员工培训存在的共性问题。

简述人力资源管理的作用。

简述员工精神激励的一般方法。

简述人力资源外包的概念及其前提条件。

简述培训成果转化的环境因素。

简述影响薪酬水平的微观因素。

试述工作分析的作用。

人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。

心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。