2021年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元；7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（　　）。

根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（　　）。

2019年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2021年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（　　）。

至2022年，刘某已在甲公司工作3年。已知刘某毕业后已累计工作18年且符合享受年休假条件，则刘某2022年可享受的年休假天数为（    ）。

用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（　　）。

王某在乙公司工作满5年，月工资为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（　　）元。

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（　　）。

甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（　　）。

李某于2021年9月2日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3 000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（　　）。