设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（    ）

企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续期间不允许转回至损益。（    ）

企业实施职工内退计划的，应当将自职工停止提供服务日至正常退休日期间，企业拟支付内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。（　　）

长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（　　）

企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期管理费用。（    ）

下列各项中，不应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的是（    ）。

甲公司于2021年年初制订并实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为3000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3000万元，公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的15%作为额外报酬。甲公司2021年全年实际完成净利润3600万元。假定不考虑离职等其他因素的影响，甲公司2021年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（    ）万元。

甲公司共有200名职工。该公司从2021年1月1日起开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并估计该经验将继续适用，甲公司预计2022年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余

2021年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2021年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2021年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（　　）。

2022年10月31日，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。签订协议的员工包括生产工人20人、车间管理人员5人。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人15万元。假定不考虑其他因素，下列关于甲公司对上述辞退计划的相关账务处理中，正确的是（　　）。