甲公司共有200名职工。该公司从2021年1月1日起开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并估计该经验将继续适用，甲公司预计2022年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余
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甲公司共有200名职工。该公司从2021年1月1日起开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并估计该经验将继续适用，甲公司预计2022年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司每名总部管理人员的日工资为500元。甲公司2021年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。
B.30000
C.100000
D.130000
正确答案B
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