迪诺食品商店是一家新成立的公司，其经理打算雇佣毕业生到商店工作。这位经理知道实施恰当的上岗引导计划和培训计划是很重要的。
解释组织需要重新确定培训需求的四个原因。（4分）
1）首先将员工当前的资格和技能与工作说明书进行比较。如果存在差距，就应做出培训计划来弥补这个差距。
2）如果生产方式或组织目标发生了变革，在整个组织层面开展培训就可能是必要的。
3）部门培训需求与部门不能达到其目标有关，一旦这被确认为根本原因，就可以开展培训来解决这个问题。
4）就个人而言，员工在考评中可以发现他们的需求。一种新做法是引入包括个人培训需求的人事发展计划。
