简述职位分类有何缺点？
1.在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而面对高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用。2.实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有履历的专家参与，否则难以达到科学性和正确性。3.职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和人才流动，个人积极性无法得到充分发挥。4.职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。
