简述如何理解职位分类的起因？

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简述如何理解职位分类的起因？

职位分类的起因：社会经济发展要求日益提高工作效率，而要提高工作效率，就必须在人事管理上采取有效措施。职位分类的直接起因主要有以下内容：1.实行同工同酬的需要2.提高工作效率的需要3.进行有效考核的需要4.适应专业分工的需要

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