简述劳动关系的主要类型。
劳动关系主要类型与分类方法密切相关，主要有三种分类方法： 按产权制度分类是划分劳动关系类型的一种主要方法。这是因为生产资料所有制是劳动关系的性质及其特征的决定因素。劳动关系主要划分为：（1)国有经济的劳动关系；（2)集体经济的劳动关系；（3)股份制经济的劳动关系。按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为四种类型： 0)绝对型劳资关系，即决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手中；（2)亲权型劳资关系，即雇主和雇员的关系建立在温情主义的基础上；（3)阶级斗争型劳动关系，即工会所代表的工人阶级与雇主是敌对的阶级，劳资双方 进行阶级斗争；（4)竞争型劳资关系，即劳资双方相互承认对方的地位, 并在通过谈判和协商来解决劳资问题的原则下建立劳资关系。按利益关系划分：（1)利益冲突型的劳动关系；（2)利益一体型的劳 动关系；（3)利益协调型的劳动关系。
