薪酬管理制度个性化是指？
薪酬管理制度个性化是指企业根据其员工个人在个性、偏好(需求)、目标价值和相应行为的差异，针对组织内不同类型的员工，实施不同的薪酬策略，设计不同的薪酬方案，量身定做不同的薪酬管理制度；企业按照自己的发展目标和战略、组织结构和员工队伍的特点、行业和产品的性质、市场环境和竞争状况等因素来设计薪酬管理制度。
薪酬管理制度个性化是指？
薪酬管理制度个性化是指企业根据其员工个人在个性、偏好(需求)、目标价值和相应行为的差异，针对组织内不同类型的员工，实施不同的薪酬策略，设计不同的薪酬方案，量身定做不同的薪酬管理制度；企业按照自己的发展目标和战略、组织结构和员工队伍的特点、行业和产品的性质、市场环境和竞争状况等因素来设计薪酬管理制度。
