职位/岗位薪酬管理体系的缺点是?
职位/岗位薪酬管理体系的缺点:①缺乏灵活性和弹性,不利于激励员工;②不利于员工职业发展;③制约员工知识、技能提高。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。