论述不同类型员工持股的差异性。
各类型的员工持股都有激励员工的作用，但又有各自的特点和利弊，其差异性主要体现如下：(1)福利型的员工持股，侧重于把员工持股与养老保险和社会保险结合起来，为员工增加收益，从而解决员工退休后的后顾之忧，起到激励员工长期为企业尽心尽力工作的作用。不足之处是易使员工产生福利收益固定化的思想，不利于发挥其应有的激励作用。(2)风险型的员工持股，主要通过员工出资购买或以降薪换取企业股份，并规定较长期限内不能转让兑现来建立风险共担、利益共享的机制。但风险过大，时间过长，可能使员工对预期的收益目标失去信心。(3)集资型员工持股，其初衷是企业通过员工出资来缓解资金不足的矛盾，实现个人利益与企业发展的结合。它在那些经营缺乏资金、一时又难以通过贷款解决的中小企业采用较多，实施前要充分考虑风险性和员工的承受力。
