职位/岗位薪酬管理体系
职位/岗位薪酬管理体系是以职位为基础，通过收集和归纳那些可以识别工作的相似性与差异性的信息，确定评价要素，评估相对价值来确定薪酬等级，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围，将相对价值转化为内部结构，从而建立与职位相关的薪酬管理体系。
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