简述劳动力供求关系类型。
根据均衡和非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系，可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。 （一）供大于求：供大于求即劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。劳动力供过于求，不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。造成劳动力供过于求的原因很多，或者是物质资源的供给数量不足，或者是人口、劳动力资源数量增长过快，还可能是经济运转中的一些问题所造成的。 （二）供不应求：供不应求即劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求业人员。在生产持续发展、经济增长率长期保持在高水平的状态下，人口、劳动力资源相对或者绝对减少，可导致这种现象出现。此外，供不应求除了有总量问题之外，还有结构性问题，即有可能出现特定部分劳动力需求难以满足的现象（特别是高质量、专业性人员短缺）。需要注意的是，当劳动力需求增加，而劳动力供给趋紧时，应当分析这种扩大的需求有无虚假的成分，以及这种需求能否由经济单位内部挖掘潜力和社会重新进行资源配置来满足。 （三）供求均衡：供求均衡即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。要达到宏观上的这种均衡，实际上还包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。劳动力供求均衡，可以达到良好的就业状态，可以使劳动力得到充分的利用，并有利于劳动力自身的良性再生产。
