简述差额法可能引起歧视导致的工资差别被高估或低估的理由。
有人认为，因为歧视导致的工资差别是用工资差别的余额部分来衡量的，倘若引起女性和男性劳动生产率差异的因素未能在收入函数中体现出来，比如劳动态度与劳动经验等因素都会导致劳动生产率水平产生差异，就会低估由于劳动力生产率差别而导致的工资差别，从而过高地估计了由于歧视产生的工资差别。也有人认为，差额法过低地低估了劳动力市场歧视的结果。比如把女性和男性的工资差别归结于在职培训,但如果较少的在职培训本身就被看成是另一种类的歧视行为的话,那么,把它考虑成由于受教育程度差异而引起的劳动生产率方面的特征,就会明显地低估由于歧视所造成的工资差别。
