简述内部劳动力市场存在的原因。
员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。现在发达国家的劳动力市场已处于不完全竞争状态，企业也适当发挥内部劳动力市场的机能来调整劳动投入量。另外，高级职位和重要职位空缺时，利用内部劳动力市场调剂恰当的人选就位，有利于激励内部人才。从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。
简述内部劳动力市场存在的原因。
员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。现在发达国家的劳动力市场已处于不完全竞争状态，企业也适当发挥内部劳动力市场的机能来调整劳动投入量。另外，高级职位和重要职位空缺时，利用内部劳动力市场调剂恰当的人选就位，有利于激励内部人才。从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。
