简述决定就业与转换工作环境的经济性动机。
（1）期望总工资收入。人们在选择就业单位时，除了考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇佣（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来的前景，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、加薪的可能性等。（2）信息的影响。在劳动力市场非均质，异质劳动力与异质雇佣机会并存的情况下，调节供需的信息有很大的作用。从雇主方面来看，劳动力质量差距越大，劳动力质量的不确定性就越大，雇佣机会越多；从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，劳动条件的不确定性越小。因此，为了减少不确定性，取得更大的收益，雇主和劳动者都要努力收集信息。
