(1)结合本案例，简要说明“H 形晋升渠道”存在什么缺陷？
“H 形晋升渠道”这种晋升模式对于那些从事技术工作的员工来说就是一种挑战。这类人员不一定适合从事管理工作，但是为了个人的发展，“H 形晋升渠道”又要求他们走上管理岗位。他们不一定适合从事管理工作。即使他们基本能够胜任管理工作，但是对于企业来说也可能会损失一位优秀的研发人员。“H 形晋升渠道”体现的是一种传统的、官本位的思想， 它不利于调动技术人员的积极性。
(1)结合本案例，简要说明“H 形晋升渠道”存在什么缺陷？
“H 形晋升渠道”这种晋升模式对于那些从事技术工作的员工来说就是一种挑战。这类人员不一定适合从事管理工作，但是为了个人的发展，“H 形晋升渠道”又要求他们走上管理岗位。他们不一定适合从事管理工作。即使他们基本能够胜任管理工作，但是对于企业来说也可能会损失一位优秀的研发人员。“H 形晋升渠道”体现的是一种传统的、官本位的思想， 它不利于调动技术人员的积极性。
