简述目标设置理论的要点。
答：目标设置理论的要点：
(1)目标难度：是指目标的挑战性和达到目标所需的努力程度。
(2)目标清晰度：要使目标能引导个体的努力，它必须清晰而具体，主要体现在工作任务的内容和方向、最后完成期限和应达到的绩效标准等方面。
(3)自我效能感：指人们对自己能否有效地实现特定行为目标的自我认知，以个体对能力、经验、过去的绩效、与任务目标相关的信息等多种资源的感知作为评估基础。
(4)调节变量：影响目标设置与绩效之间关系的其他因素,如能力、目标承诺、反馈,以及任务复杂性等。
目标设置理论具有很强的可操作性,而且便于绩效考核，能够帮助员工进行职业生涯规划与管理，有利于实现组织的使用和战略。P90
