简述套级法的优缺点。
答：套级法的优点是：通过事先规定好的职级标准及岗级描述，减少评价人员的主观影响。
缺点：在做代表岗位分组及各待定岗位套级时，该方法只是做整体的综合性评价，不做因素分解，不进行维度细分，因而难于进行精确评比，所做的比较是粗线条的，评价的结果也只能将不同的岗位按其对企业的相对价值或重要性排出顺序或等级，并不能指出各等级间差距的大小，相邻等级间难免有重叠之处，而且使评级者难免掺入较多的主观成分。P307
简述套级法的优缺点。
答：套级法的优点是：通过事先规定好的职级标准及岗级描述，减少评价人员的主观影响。
缺点：在做代表岗位分组及各待定岗位套级时，该方法只是做整体的综合性评价，不做因素分解，不进行维度细分，因而难于进行精确评比，所做的比较是粗线条的，评价的结果也只能将不同的岗位按其对企业的相对价值或重要性排出顺序或等级，并不能指出各等级间差距的大小，相邻等级间难免有重叠之处，而且使评级者难免掺入较多的主观成分。P307
