目标主要选择的标准有哪些?
(1)目标价值或效价。即个体对目标意义或价值的主观估价，一般估价高，激励水平就高。(2)实现的可能性或概率。即个人实现目标的期望值或把握大小，一般成功概率高，激励作用就越大，但太容易成功，推动作用反而不明显，中等成功概率的动力更好。(3)低消耗。指主观预估消耗精力、时间、财力、物力的多少，通常低耗高效目标动力好。(4)丰富性。即一种目标能满足主体多种需要。
目标主要选择的标准有哪些?
(1)目标价值或效价。即个体对目标意义或价值的主观估价，一般估价高，激励水平就高。(2)实现的可能性或概率。即个人实现目标的期望值或把握大小，一般成功概率高，激励作用就越大，但太容易成功，推动作用反而不明显，中等成功概率的动力更好。(3)低消耗。指主观预估消耗精力、时间、财力、物力的多少，通常低耗高效目标动力好。(4)丰富性。即一种目标能满足主体多种需要。
