试述组织发展的特点。
(1)组织发展注重行为科学的应用。行为科学理论和方法是组织发展的支柱，组织发展是用行为学原理完成组织的变革。(2)组织发展是一个不断提高的过程。发展的目的在于使人们放弃旧的态度和行为方式。(3)组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略。人的行为态度受组织规范的制约。(4)组织发展从本组织现状出发。组织发展没有固定模式，一切变革以组织具体情况为基础，根据组织现有资源设置的可行的、明确的目标，充分利用组织潜力，完成组织发展任务。
试述组织发展的特点。
(1)组织发展注重行为科学的应用。行为科学理论和方法是组织发展的支柱，组织发展是用行为学原理完成组织的变革。(2)组织发展是一个不断提高的过程。发展的目的在于使人们放弃旧的态度和行为方式。(3)组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略。人的行为态度受组织规范的制约。(4)组织发展从本组织现状出发。组织发展没有固定模式，一切变革以组织具体情况为基础，根据组织现有资源设置的可行的、明确的目标，充分利用组织潜力，完成组织发展任务。
