简述韦伯的官僚模型
韦伯是德国著名的社会学家，提出了“理想的行政体系理论”。其主要代表观点是：(1)明确的分工。每个职位的权利和义务都应当 有明确的规定，人员按职业专业化进行分工。(2)自上而下的等级系统。组织内的各个职位， 按照等级原则进行法定安排，形成自上而下 的等级系统。(3)明确的法律与规章条例。(4)不讲人情，排除感情干扰。(5)人员的任用。人员的任用要完全根据职务的 要求，通过正式考试和教育训练来实行。(6)规范书面文件，处理业务。(7)资源控制，提高效率。韦伯认为这种理想的行政组织体系能提高效率，在精确性、稳定性、纪律性、可靠性方面优于其它组织。
